Ik zoek naar:

Zoek

archief opnemen in zoekopdracht

Categoriën:	Informatie:
Onderwerpen:

Personeel / Personeelsbeleid

11 augustus 2010

Merendeel bouw tegen verplichte omscholingToon intro Sluit intro

Bijna twee op de drie bouwondernemingen vindt het geen goed idee medewerkers na 30 jaar zwaar werk verplicht om te scholen. Nog geen kwart keurt dit plan wel goed. Partijen vinden vooral dat er met de gedwongen omscholing waardevolle kennis verloren gaat. Ook het verplichte karakter valt niet bij iedere onderneming goed. Dit blijkt uit het BouwKennis Jaarrapport 2010/2011.Meer...

30 juni 2010

Gebrek nieuwe leerlingen groot probleemToon intro Sluit intro

Werknemers in de bouw zien in de toekomst een probleem bij de instroom van jongeren in de sector. Zo denkt zeven op de tien werknemers dat er na de crisis te weinig jongeren zijn om de aantrekkende vraag op te vangen. Eenzelfde percentage vindt dat de arbeidsvoorwaarden moeten verbeteren om jongeren te interesseren voor de bouw. Dit blijkt uit onderzoek van FNV Bouw.Meer...

12 januari 2010

Vorstverlet bedreigt voortbestaan bouwbedrijvenToon intro Sluit intro

Veel Nederlandse bouwbedrijven zijn niet verzekerd tegen vorstverlet. Zij moeten werknemers daarom doorbetalen zonder dat er gewerkt wordt. Als de vorst in Nederland nog langer aanhoudt, kan dit bouwbedrijven in grote problemen brengen. Hiervoor waarschuwen diverse organisaties in de bouwbranche.Meer...

7 januari 2010

Werkhervatting langdurig zieke bouwwerknemers succesvolToon intro Sluit intro

Ruim tweederde van de werknemers in de bouw die langdurig ziek zijn geweest, werkt na ruim twee jaar weer volledig. Ruim 10% is nog steeds ziek of volledig werkloos. Bouwers leven de Wet verbetering poortwachter daarnaast vrij goed na. Dit blijkt uit het rapport 'Reïntegratie van langdurig zieke werknemers in de bouw' van het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB).Meer...

23 november 2009

“Lichter werk in bouw is onmogelijk”Toon intro Sluit intro

Bouwbedrijven denken niet dat ze werknemers met een zwaar beroep na dertig jaar lichter werk kunnen aanbieden. Zeven op de tien bedrijven sluit dit zelfs helemaal uit. Om- of bijscholing lijkt bovendien geen effectief middel om door te stromen naar een lichtere baan. Dit blijkt uit onderzoek van TNS/NIPO onder 240 Nederlandse bouwbedrijven.Meer...

13 oktober 2009

Bouw doet weinig om personeel te behoudenToon intro Sluit intro

Partijen uit de bouwkolom nemen slechts mondjesmaat extra maatregelen om personeel langer vast te houden. Onder fabrikanten en aannemers GWW worden er nog het vaakst maatregelen getroffen. Klusbedrijven en architecten doen weinig moeite om personeel langer vast te houden. Dit blijkt uit onderzoek van BouwKennis voor het BouwKennis Jaarrapport 2009/2010.Meer...

13 oktober 2009

Verkorten montagetijd speerpunt bouwkolomToon intro Sluit intro

Gemiddeld zes op de tien marktpartijen vindt het (zeer) belangrijk dat de montagetijd op de bouwplaats verkort wordt. Een meerderheid denkt dat de montagetijd in enige mate is afgenomen. Gemiddeld onder alle marktpartijen komt dit aandeel uit op 35%. Daarnaast denkt gemiddeld een kwart dat de montagetijd gelijk is gebleven. Dit blijkt uit onderzoek van BouwKennis voor het BouwKennis Jaarrapport Nederland 2009/2010.Meer...

16 september 2009

Afvloeien personeel door crisisToon intro Sluit intro

Het is voor de continuïteit van bedrijven essentieel om vooruit te kijken en een langetermijnplanning te maken voor de invulling van het personeelsbestand. In 2009 is er echter een recessie en dat zet het personeelstekort in een heel ander licht. Het huidige economisch klimaat noodzaakt sommige bedrijven in de bouw tot het ontslaan van werknemers. Aan de marktpartijen in de bouwketen is daarom gevraagd of zij de afgelopen maanden personeel hebben laten afvloeien.Meer...

19 november 2008

MVO kan imago werken in bouw verbeterenToon intro Sluit intro

Ruim de helft van de bouwende partijen vindt maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) dé manier om het imago van werken in de bouw te verbeteren. Gemiddeld twee op de drie aannemers en afbouwers is het hier (zeer) mee eens. Handelaren zijn minder overtuigd dat MVO het imago van werken in de bouw verbetert. Dit blijkt uit onderzoek van BouwKennis ten behoeve van het BouwKennis Marketingmagazine.Meer...

29 januari 2008

Personeel vindt persoonlijke ontwikkeling belangrijkstToon intro Sluit intro

Voor UTA-personeel in de B&U- of infrasector worden zachte factoren in een carrière steeds belangrijker. Persoonlijke ontwikkeling en een fijne bedrijfscultuur scoren hoger dan salaris en carrièrezekerheid. Dit kan verklaard worden door de krappe arbeidsmarkt, maar het valt op dat het belang dat ondervraagden hechten aan baanzekerheid gelijk gebleven is. Dit blijkt uit onderzoek dat USP Marketing Consultancy in opdracht van Trivoor Bouw en Infra onlangs heeft uitgevoerd.Meer...

4 december 2007

Weinig inzicht in niveau lonenToon intro Sluit intro

Maar liefst een kwart van de organisaties in de bouw beloont boven wat zij als marktconform veronderstellen. Omdat ruim driekwart van de bedrijven aangeeft weinig of geen inzicht te hebben in de salarissen in de rest van de bouwbranche, is deze inschatting vooral een 'educated guess'. Verreweg de meeste HRM-managers in de bouwsector zouden echter wel graag op basis van harde cijfers willen weten hoe de eigen organisatie beloont. Dit blijkt uit onderzoek van BouwHRM van USP Marketing Consultancy.Meer...

Ik zoek naar:

Personeel / Personeelsbeleid

Direct naar