Ik zoek naar:

Zoek

archief opnemen in zoekopdracht

Categoriën:	Informatie:
Onderwerpen:

Personeel / Personeelsbeleid

10 januari 2012

Zes op de tien bouwvakkers vreest ontslagToon intro Sluit intro

Bijna zes op de tien leden van FNV Bouw vreest voor zijn baan in de nabije toekomst. Nog eens ruim 80% denkt dat er na de crisis te weinig jong talent klaar staat om te voldoen aan de dan aantrekkende vraag. De P van Personeel staat binnen de bouwkolom duidelijk onder druk. Dit blijkt uit onderzoek door ADV Market Research in opdracht van FNV Bouw.Meer...

31 augustus 2011

Ziekteverzuim bouwkolom neemt licht toeToon intro Sluit intro

Het verzuimpercentage komt in de bouwnijverheid in 2010 gemiddeld 0,1% hoger uit dan een jaar eerder. Het percentage van het aantal verzekerde manjaren dat verloren is gegaan als gevolg van ziekte komt hiermee uit op 4,8%. Dit blijkt uit onderzoek van EIB.Meer...

26 augustus 2011

Branche bindt personeel door middel van sfeerToon intro Sluit intro

Naast werven van nieuw personeel is het vasthouden van bestaande werkkrachten een belangrijke opgave voor de bouwkolom. Hoe meer kennis en ervaring binnen de eigen organisatie blijft, hoe minder geïnvesteerd hoeft te worden aan personeelswerving en opleiding. Gemiddeld 42% van de uitvoerende partijen in de bouwkolom besteedt veel aandacht aan de sfeer op de werkvloer om personeel aan de organisatie te binden. Dit blijkt uit het hoofdstuk 'Personeel' van het BouwKennis Jaarrapport 2011/2012.Meer...

7 juni 2011

Tweederde bezoekers verruilt bouwmarkt vanwege ondeskundig personeelToon intro Sluit intro

Ondeskundig personeel is voor bijna tweederde van de Nederlandse bouwmarktbezoekers reden genoeg om bij een bepaalde bouwmarkt weg te blijven. Voor ervaren klussers gaat dit nog iets vaker op dan voor niet-klussers. Grofweg eenderde van de consumenten vindt daarnaast dat je voor het beste advies over een klusproduct beter naar de speciaalzaak kunt gaan dan naar een bouwmarkt. Dit blijkt uit onderzoek van WoonKennis.Meer...

15 maart 2011

Social media kan beter worden benut bij werven personeelToon intro Sluit intro

Social media worden door het bedrijfsleven nauwelijks gebruikt in vacatureteksten. Ook ontbreken contactgegevens vaak. Bij ruim driekwart van de vacatures ontbreekt zelfs het e-mailadres van de werkgever. Hiermee laten bedrijven kansen liggen om nieuw personeel te werven. Dit blijkt uit onderzoek van Campaign Group.Meer...

18 februari 2011

Social media in bouw: online marketeers gevraagdToon intro Sluit intro

Bedrijven in de bouwbranche die een leidende positie willen claimen in social media doen er goed aan om een online marketeer in dienst te nemen. Nu heeft slechts drie op de tien toeleveranciers een online marketeer in dienst. Een goede medewerker op deze positie zorgt voor gunstige positionering op gebied van marketing en social media. Er is nog voldoende ruimte om een leidende positie te claimen op dit gebied, want driekwart van de handelaren en fabrikanten geeft aan dat zij social media niet gebruiken om afnemers te bereiken. Dit blijkt uit onderzoek van BouwKennis.Meer...

22 december 2010

Onzorgvuldig en te snel werken grootste oorzaken van ongelukken bouwToon intro Sluit intro

Het aantal ongelukken op de bouwplaats is nog altijd zeer hoog. Als belangrijkste oorzaak voor ongelukken op de bouwplaats worden onzorgvuldig werken en te snel willen werken het vaakst genoemd. Iets minder dan een kwart van een partijen vindt daarnaast dat de bouwplaats gevaarlijker is geworden door de toenemende tijdsdruk. Het gebruik van goedkopere materialen wordt veel minder vaak als reden aangehaald. Dit en meer blijkt uit het BouwKennis Jaarrapport Nederland 2010/2011.Meer...

21 december 2010

Groot deel sector onbekend met anticyclisch opleiden Toon intro Sluit intro

Van de partijen uit de bouwkolom is maar liefst 65% niet bekend met anticyclisch opleiden. Gemiddeld 11% van de sector kent het plan en heeft er ook gebruik van gemaakt. De bekendheid is dus nog niet groot.Meer dan de helft van de sector noemt het plan echter wel (in enige mate) interessant voor de organisatie. Dit blijkt uit het BouwKennis Jaarrapport Nederland 2010/2011.Meer...

21 december 2010

Bouw heeft moeite nieuw personeel te vindenToon intro Sluit intro

Van de ondernemingen in de bouwkolom geeft gemiddeld een kwart aan dat het voor hun organisatie gemakkelijk is om nieuw personeel te vinden. Vooral hoofdaannemers B&U (31%) hebben naar eigen zeggen weinig moeite om nieuw personeel te vinden. Het merendeel vindt het wel makkelijk om bestaand personeel te behouden. Tweederde van de kolom vindt het daarnaast makkelijk nieuw personeel te vinden. Dit blijkt uit het BouwKennis Jaarrapport Nederland 2010/2011.Meer...

23 november 2010

Bouw gaat goed om met ziekteverzuimToon intro Sluit intro

De bouw kende in 2009 van alle bedrijfstakken verreweg de meeste werknemers die te maken hadden met een beroepsziekte. Dit blijkt uit een rapport van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Uit onderzoek van TNS Nipo blijkt gelijkertijd echter ook dat de aandacht voor ziekteverzuim in de bouw de afgelopen jaren met 30% is toegenomen.Meer...

11 augustus 2010

Merendeel bouw tegen verplichte omscholingToon intro Sluit intro

Bijna twee op de drie bouwondernemingen vindt het geen goed idee medewerkers na 30 jaar zwaar werk verplicht om te scholen. Nog geen kwart keurt dit plan wel goed. Partijen vinden vooral dat er met de gedwongen omscholing waardevolle kennis verloren gaat. Ook het verplichte karakter valt niet bij iedere onderneming goed. Dit blijkt uit het BouwKennis Jaarrapport 2010/2011.Meer...

30 juni 2010

Gebrek nieuwe leerlingen groot probleemToon intro Sluit intro

Werknemers in de bouw zien in de toekomst een probleem bij de instroom van jongeren in de sector. Zo denkt zeven op de tien werknemers dat er na de crisis te weinig jongeren zijn om de aantrekkende vraag op te vangen. Eenzelfde percentage vindt dat de arbeidsvoorwaarden moeten verbeteren om jongeren te interesseren voor de bouw. Dit blijkt uit onderzoek van FNV Bouw.Meer...

Ik zoek naar:

Personeel / Personeelsbeleid

Direct naar