Personeel / Personeelstekort

Aan het einde van het vierde kwartaal van 2012 staan er circa 3.000 vacatures open binnen de bouwnijverheid. Dit is het laagste punt in de historie van de reeks. In 2011 was er even een stijging, maar met de tweede terugval in de economie is ook het aantal openstaande vacatures in de bouw gedaald. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.Meer...

In het tweede kwartaal van 2012 is de vraag naar professionals op het gebied van bouw, civiel en ruimtelijke ordening (RO) gekrompen met 25% ten opzichte van dezelfde periode in 2011. Desondanks blijft er sprake van een structureel arbeidsmarkttekort op dit terrein. Toch stagneert de instroom bij bouwopleidingen. Dit komt onder andere omdat jongeren onvoldoende op de hoogte zijn van de kansen en toekomstmogelijkheden in de bouw- en infrasector. Dit blijkt uit onderzoek van Yacht.Meer...

Aan het einde van het derde kwartaal van 2011 staan er circa 5.700 vacatures open binnen de bouwnijverheid. Hiermee is een einde gekomen aan de licht opwaartse trend vanaf het dieptepunt van de crisis. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.Meer...

Als de recessie voorbij is en de bouwbranche weer aantrekt, heeft dat uiteraard gevolgen voor het personeelsbestand van bedrijven in de bouwkolom. Over vijf jaar verwachten uitvoerende partijen in de bouw dat er vooral een kwalitatief personeelstekort is. De belangrijkste maatregel om het personeelstekort op lange termijn tegen te gaan is volgens gemiddeld 48% van de uitvoerende partijen in de bouwbranche het verbeteren van het imago van de bouw. Gemiddeld 41% van de uitvoerende partijen in de bouwkolom noemt het verkrijgen van meer instroom via bouwopleidingen als één van de belangrijkste elementen bij het ondervangen van personeelstekort op lange termijn. Dit blijkt uit het hoofdstuk 'Personeel' van het BouwKennis Jaarrapport 2011/2012.Meer...

Het nijpende personeelstekort dat in de jaren voor de crisis speelde is maar tijdelijk verminderd. De aanwas van nieuw personeel in de bouwbranche is onvoldoende om de uitstroom van oudere werknemers te compenseren. Dit zorgt niet alleen voor een kwantitatief personeelstekort, maar ook voor tekorten op het gebied van kwaliteit van het personeel. Het imago van de bouwsector als werkgever is echter een obstakel bij het aantrekken van nieuwe werkkrachten. Gevraagd naar de huidige situatie van het personeelsbestand, heeft gemiddeld 6% van de uitvoerende bedrijven in bouwbranche een overschot aan personeel. Daar staat tegenover dat gemiddeld 19% van de uitvoerende partijen in de bouwkolom een tekort aan personeel heeft. Dit blijkt uit het BouwKennis Jaarrapport Nederland 2011/2012.Meer...

Ruim de helft van de partijen in de bouw vindt dat het imago van de sector verbeterd moet worden om het personeelstekort op de lange termijn te ondervangen. Bijna de helft van de partijen vindt dat er voor meer instroom gezorgd moet worden via bouwopleidingen. Dit blijkt uit onderzoek van BouwKennis.Meer...

Het aantal jongeren dat werkt in de bouwsector is in het eerste kwartaal van dit jaar met bijna 30% gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2009. Het aantal jongeren dat werk zoekt in de bouw zal de komende jaren bovendien verder afnemen. Dit blijkt uit onderzoek van het Economisch Instituut van de Bouw (EIB).Meer...

Bijna een op de vier bouwvakkers overweegt van werk te veranderen. Ruim een kwart denkt daarnaast het risico te lopen om werkloos te worden. Bijna driekwart wil echter de komende vijf jaar het liefst bij zijn huidige werkgever blijven. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2009 van TNO en CBS.Meer...